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南通科技調(diào)整機構(gòu)及中層干部
2013-11-28
11月25日下午，南通科技在報告廳召開中層干部集體談話會。會議宣布了南通科技機構(gòu)調(diào)整及中層干部聘任決定。本次調(diào)整首次設(shè)立助理崗位作為中層干部的后備梯隊。南通科技高管、中層以上干部及剛聘任的干部助理參加了會議。會議由黨委副書記沈鋒主持，南通科技董事長王建華在會上作重要講話。 會上，黨委副書記沈鋒通報了前段時間中層干部的測評情況。此次干部測評范圍涵蓋了26個單位、42個崗位、40名中層干部，通過群眾評議、干部互評、領(lǐng)導(dǎo)考評綜合測評評分。會上發(fā)放了中層干部測評的“成績單”。 公司總經(jīng)理沈春華本此次機構(gòu)調(diào)整的情況作了具體說明，宣布了中層干部的聘任決定。南通科技的機構(gòu)從原來的32個精減到26個，干部調(diào)整力度大、范圍廣。沈總要求干部的交接工作在本月29日前全面結(jié)束。 公司董事長、黨委書記王建華在會上作重要講話。他在肯定干部隊伍的同時，對干部隊伍中存在的一些問題作了入木三分的刻畫和抨擊。就當(dāng)前的工作，王董事長對干部提出了具體要求：一是要堅定信心，形成發(fā)展合力；二是突出重點，狠抓工作落實；三是嚴(yán)格考核，提高效率；四是守土有責(zé)，確保一方平安；五是厲行節(jié)約，帶頭過緊日子。 南通科技黨委副書記沈峰要求全體干部要深刻領(lǐng)會王董事長的講話精神，并狠抓工作落實。他代表黨委對干部提出四點要求：一是嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，服從公司安排；二是維護正常工作秩序，確保生產(chǎn)經(jīng)營有序開展；三是嚴(yán)格遵守廉政紀(jì)律，不準(zhǔn)搞迎來送往等活動；四是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，抓好落實。（南通科技供稿） |